Objetivo:
- Manejar herramientas del mentoring y coaching para constribuir al desarrollo de nuestros colaboradores.
Contenido:
- Finalidad del mentoring y coaching.
- Hechos vs. juicios.
- El uso de la pregunta poderosa.
- El silencio.
- Aplicación de las técnicas de mentoring y coaching en nuestras conversaciones.
